Em determinados momentos dentro de uma empresa, precisamos de um pouco mais de tato com a situação e com nossos superiores. Por vezes, essas situações envolvem valores salariais: a entrevista de emprego, uma promoção, uma pleiteção por um aumento, sondagem por parte de outra empresa….. Como proceder?

Segundo especialistas em recursos humanos, alguns cuidados devem ser tomados e observados com relação à arte de negociar o seu larário:

- acredite que realmente necessita desse aumento,

- tenha a convicção de que é importante para a empresa,

- demonstre, de forma clara e adulta para o seu superior o quanto você é importante à empresa,

- fique por dentro dos níveis salariais para o seu cargo em outras empresas e no mercado em geral,

- identifique o melhor momento para ter essa conversa, evitando momentos de crise,

- não peça aumento salarial dentro de um período de tempo muito próximo a um aumento anterior, ou a uma possível promoção, pois as empresas possuem um cronograma para tais aumentos, normalmente superiores a um ano,

- tente marcar com o seu chefe uma reunião unicamente para tratarem desse assunto, sem interrupções, uma vez que este é um momento delicado, principalmente para você.

No mundo informatizado de hoje, a forma clássica de currículo em papel está cada vez mais em desuso, por parte dos setores de RH das empresas. Afinal, quem tem tempo para ler dezenas ou centenas de currículos que são recebidos todos os meses? Isso sem contar o espaço utilizado para armazená-los e a questão ambiental, muito em voga atualmente.

Uma boa solução, e ecologicamente correta é montar um currículo virtual, ou webcurriculum. Mas o que é, e para que serve?
O currículo virtual pode ser definido basicamente como uma página pessoal na internet, com as suas informações profissionais, que podem ser acessadas a qualquer momento pelo departamento de recursos humanos das empresas, e assim também demonstra os seus conhecimentos em internet.

A forma de apresentação do seu currículo virtual pode ser desde a mais simples (contratando gratuitamente o espaço de um blog, por exemplo) até o mais complexo (registrando um domínio seu próprio (p. ex. www.josedasilva.com.br) com todas as suas informações, foto, currículo, apresentações em flash, vídeos e tudo mais que você acreditar que é importante para o seu currículo, de acordo com a sua área.

Uma boa saída, caso você não tenha vastos conhecimentos de internet, é pedir ajuda para algum amigo que trabalhe na área.

Alguns sites de cadastro de currículos (tanto os pagos como os gratuitos) oferecem uma opção de apresentação e divulgação do seu currículo através de uma página fixa, exclusiva sua. Quando se cadastrar em algum desses sites, pesquise sobre essa opção e anote a URL do seu currículo.
Mas não pense que simplesmente montado o seu currículo já é o bastante… Você precisará divulgá-lo. Cadastre-se em sites de busca (Google, Yahoo etc) e divulgue-o nos seus e-mails, Orkut, fóruns de discussão. Envie por e-mail o endereço (URL) dele por e-mail para os departamentos de Rh das empresas que você tiver interesse. Mas por favor, não pratique SPAM. Entre em contato previamente por telefone, e solicite o e-mail de contato. Explique o que será enviado, para que o mesmo seja recebido, lido e tenha a atenção devida.

Quando for criar o seu currículo por conta própria, tome os mesmos cuidados de um currículo convencional em papel:
- Seja sucinto, claro e objetivo;

- Não é necessária a indicação da escola em que fez o curso primário. Atente-se aos cursos mais importantes, em ordem cronológica do mais recente para o mais antigo;

- Para facilitar o preenchimento das informações e ter certeza de que não existem erros, digite primeiro o seu currículo em algum editor de texto com corretor ortográfico. Estando pronto, basta selecionar, copiar e colar nos lugares certos.

Esperamos que estas dicas o ajudem na obtenção de um novo emprego!